2022年1月28日上午10點整，建科集團召開全體職工大會。此次會議延用了視頻直播形式，集團黨委書記、董事長伊立再次擔當了“主播”。大會共設置一個主會場和約20個分會場，建科集團全體員工同步收看了直播。

　　主會場

　　分會場

　　01 建科之星
　　大會首先播放了2021年度建科之星的宣傳短片，他們分別是來自管理公司的“奉獻之星”劉寧和綠建公司的“未來之星”陳凱。

　　“奉獻之星”劉寧

　　勤牛奮耕，寧靜致遠，是管理公司劉寧總監的真實寫照。投身監理工作以來，他一直以“嚴格監理、熱情服務、公正科學、廉潔自律”的職業準則要求自己，堅持“認識決定意識，態度決定行動，智慧決定效果，細節決定成敗”的工作作風。2014年12月，公司領導委以重任，任命劉寧為管理公司在外地拓展的第一個項目——昆山中糧包裝二期廠房擴建項目的項目總監，至今已有8年劉寧一直擔任外地項目總監，舍小家為大家，勤勤懇懇，任勞任怨。

　　“未來之星”陳凱

　　陳凱是2021年入職的應屆大學生，雖然他加入綠建公司才短短半年時間，但是憑借著扎實的編程基礎和過硬的軟硬件知識，在極短時間內融入團隊并在團隊協作中起到了關鍵作用，解決了長期以來開發系統依賴第三方中間件的歷史遺留問題；他敬業愛崗，銳意進取，還破格取得了軟件高級工程師。未來，他將聚焦機器學習和人工智能，為建科集團互聯網+轉型發展添磚加瓦。

　　02 2021年度工作報告

　　集團黨委書記、董事長伊立做了主題為“勵精圖治 開拓創新 腳踏實地 穩中求進”的總結報告。

　　“跌宕起伏的2021” 　　 

　　董事長用“跌宕起伏”首先回顧了去年大會對2021疫情消失，經濟復蘇的期盼。從德爾塔、奧密克戎病毒的變異，需求收縮、供給沖擊、預期減弱2021經濟形勢暢談了大至影響國家，小到與員工息息相關的國內外大事。接著圍繞四組不同的主題詞對2021做了回顧與總結。

　　一、舉世無“雙”
　　2021年是舉世無“雙”的一年，董事長分析了“雙減”（教育行業），“雙控”（能源消耗），“雙碳”（碳達峰、碳中和），房地產和教培“黃金雙時代”的巨變以及我國舉世無“雙”的疫情防控措施下2021年給我們生活和工作帶來的沖擊和挑戰。

　　二、感動、感謝和感慨 　　

　　董事長用“吳江大合唱”來描述了檢測中心、地基所、管理公司、設計所四個部門協同作戰30天圓滿完成的蘇州盛澤的檢測工作。董事長到項目現場慰問時發現了許多讓他感動的人和事，董事長表示2021年集團必然還有許多他不知道令他感動的人和事。2021年，在十分嚴峻的外部經濟形勢之下，建科集團穩住陣腳，強身健體，取得了可喜的成績，創造出很多歷史新高：集團“十四五規劃”的發布；各公司的業務拓展、市場開拓、能力提升；亦或是集團整體形象的提升、內部管理的強化、人才的引進以及取得可謂是最好成績的科技工作，董事長都如數家珍。董事長表達了對辛勤努力、腳踏實地的每一位職工的感謝，并由衷感慨：有這么好的團結拼搏的建科人，未來有什么困難險阻不能克服？

　　三、遺憾和不足
　　董事長總結了集團內部的一些不足以及未能突破的一些遺憾，同時指出所有的遺憾都是未來的鋪墊，堅信建科人會不畏艱難，會努力奮進，不停地去完善。

　　四、建科平安
　　董事長表示，2021年是建科平安的一年，建科集團上下克服重挫，振奮精神重新出發；集團各公司迎接的大小近百次各類檢查都順順利利；集團每一個員工都平平安安，他坦言2021建科平安是他最大的安慰。

　　“充滿期待和不確定的2022”
　　董事長展望了2022年即將發生的國內外重要事件，初步提出了“開拓創新，健康發展”的集團發展方針。董事長表示開拓是主旋律，建科人要做到習近平總書記所說的“踔厲奮發，篤行不怠”；創新是主動力，要從科技、管理、制度三方面全面創新；健康是內在要求，依法合規、科學管理才是健康發展；發展是根本，發展是硬道理，沒有發展企業即是逆水行舟。

　　03寄語和祝福

　　董事長用“健康”一詞作為2022新年的祝福，祝福員工“身心健康”：要知足常樂，我們都得益于建科這個平臺，要審視自身不足不斷提高和完善，要永不滿足、永不躺平不懈去奮斗；祝福建科集團“健康發展”。董事長表示對于2021年：好事壞事，終成往事，道聲再見；對于2022年：收拾心情，重新出發，真心祝福和祈盼。最后董事長代表集團向全體職工拜了早年并用人民日報的心靈雞湯送上了虎年的祝福: 健康快樂！